Ben jij een servicegerichte teamspeler die van doorpakken weet en het kaas niet van je brood laat eten? Heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel en ben je een proactieve zelfstarter? Dan is N+P op zoek naar jou!

N+P Group draagt al ruim 30 jaar bij aan een betere, groene wereld. Dit doen wij door pionier en marktleider te zijn op het gebied van productie en levering van alternatieve grond- en brandstoffen, gebaseerd op niet recyclebaar afval. Wij zetten niet recyclebare afvalstromen om tot bruikbare materialen, waarmee primaire grondstoffen en fossiele brandstoffen in diverse industriële processen worden vervangen. Het doel van N+P is om mondiaal uit te groeien tot een toonaangevende producent en leverancier van duurzame grond- en brandstoffen. Meer info vind je op www.npgroup.com

• Je fungeert als HR aanspreekpunt, de vraagbaak, voor de locatie;
• Je adviseert en ondersteunt de plant manager bij operationele en tactische HR vraagstukken;
• Je maakt deel uit van het Nederlandse HR team, waarbij je de HR Business Partner NL ondersteunt;
• Verantwoordelijk voor de personeelsadministratie;
• Verzuimbegeleiding (WVP);
• Opleidingsadministratie (aanmelden, planning bewaken);
• Ondersteunen en coördineren bij werving en selectie
• Uitvoeren van diverse HRM projecten (ism lijn management);
• Opstellen van HR Rapportages;
• Interne HR verbeterprojecten.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting Human Resources Management of vergelijkbaar;
• Minimaal 8 jaar ervaring met allround HR werkzaamheden;
• Project management ervaring;
• Goede kennis van MS-Office;
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands. Daarnaast heb je een goede kennis van de Engelse taal en kennis van de Duitse taal is een pré;
• Persoonseigenschappen: je bent hands-on, accuraat, communicatief vaardig, organisatiesensitief, assertief en je hebt een goed verantwoordelijkheidsgevoel;
• Je begrijpt dat je met vertrouwelijke informatie te maken hebt – je gaat daar integer mee om.

• Dit betreft een parttimefunctie (20 uur); dagen en uren nader in overleg te bepalen;
• Een gedegen onboarding traject; een goede start vinden wij enorm belangrijk!;
• Je maakt onderdeel uit van een internationaal en ervaren HR team;
• Mogelijkheid om je verder te kunnen ontwikkelen in een snelgroeiend, internationaal bedrijf;
• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor je eigen ideeën;
• Vakinhoudelijke uitdaging en drukken van je stempel op de HR afdeling;
• 30 vakantiedagen reiskostenvergoeding, opleidingsmogelijkheden, fiscale regeling, goede pensioenregeling;
• Uitstekend salaris (€3500,00 - €4500,00) op basis van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring).